Le secteur de l’éducation et de la formation professionnelle traverse une période de transformation rapide en France. Entre la montée du numérique pédagogique, les nouvelles exigences des apprenants et les mécanismes de financement qui évoluent, les établissements comme les entreprises doivent s’adapter. Voici ce qui structure le paysage éducatif en 2026.
Un marché de la formation en pleine expansion, mais encore mal connu des actifs
France Compétences prévoyait d’investir plus de 15,1 milliards d’euros dans la formation professionnelle en 2025, dont 9,6 milliards pour l’alternance seule. Et pourtant, 56 % des actifs se déclarent peu informés sur les dispositifs disponibles. Un paradoxe qui dit beaucoup sur les efforts de communication encore à fournir.
A découvrir également : Déclinaison en allemand en 2026 : ressources en ligne fiables pour réviser
Du côté des motivations, 58 % des salariés se forment pour gagner en performance sur leur poste, et 46 % pour anticiper l’évolution de leur métier. La vidéo en ligne reste le format préféré de 44 % des apprenants. Le micro-learning s’installe durablement : des modules de 2 à 10 minutes, centrés sur un seul concept, produisent de meilleurs taux de rétention. En 2026, l’IA générative est devenue l’outil central des équipes de formation pour concevoir ces contenus à grande échelle.
Pour accompagner ces mutations, des opérateurs spécialisés comme ici jouent un rôle croissant. Ce sont des acteurs positionnés à l’intersection de la communication éducative, des médias pédagogiques et de l’ingénierie de formation, avec des ressources dédiées aux enseignants et aux établissements scolaires.
A lire en complément : Comment se spécialiser dans la gestion des ressources humaines avec une formation SIRH ?
SOLTéA : la taxe d’apprentissage, un levier concret pour les établissements
La plateforme SOLTéA, gérée par la Caisse des Dépôts, permet aux employeurs de désigner en ligne les formations et établissements qu’ils souhaitent soutenir via le solde de leur taxe d’apprentissage. Les chiffres de la campagne 2024 sont éloquents : 76 % du fonds cotisé, soit 377,7 millions d’euros, ont été répartis via la plateforme. Cela représente une progression de 4 points par rapport à 2023.
Sur 1,4 million d’employeurs redevables, 700 000 ont fléché leur solde depuis SOLTéA. Les grandes entreprises de plus de 5 000 salariés atteignent 99,2 % de répartition via la plateforme, tandis que les TPE progressent également, avec 49,7 % en 2024 contre 44,7 % l’année précédente. Un signe que l’outil gagne en adoption, y compris auprès des structures plus modestes.
La campagne 2026 est ouverte depuis le 26 mai, avec une première période de répartition courant jusqu’au 21 août, suivie d’une seconde période jusqu’au 21 octobre. Pour les établissements qui souhaitent optimiser leur accès à ces fonds, la question de la visibilité auprès des entreprises devient stratégique.
Le numérique éducatif, entre adoption large et défis persistants
En 2025, 72 % des enseignants français auraient adopté au moins une innovation pédagogique numérique. Les technologies AR/VR permettent désormais des simulations sans risque et des manipulations d’objets en 3D, avec des traces d’apprentissage exploitables pour l’évaluation formative. À la rentrée 2026, l’identité ÉduConnect centralise l’accès aux outils numériques dans les établissements.
Mais l’engouement technologique ne doit pas éclipser un retour remarqué des formations centrées sur l’humain : management, communication, posture professionnelle. Les soft skills redeviennent prioritaires pour 98 % des salariés et responsables de formation interrogés. La compétence technique, seule, ne suffit plus.
Ce double mouvement, vers le numérique d’un côté et vers les compétences relationnelles de l’autre, dessine un secteur éducatif qui ne choisit pas entre l’outil et le sens. C’est précisément dans cet espace que se joue la communication éducative de demain.
